Gestão de Pessoas
& processos
Mais clareza sobre responsabilidades, desenvolvimento e prioridades de gestão.
- Cargos e responsabilidades
- Avaliação de desempenho e PDI
- Clima, cultura e indicadores
CONSULTORIA • DESENVOLVIMENTO • CONEXÕES
Pessoas que se
desenvolvem.
Negócios que evoluem.
Sou Letícia Sandrin. Conecto os desafios das empresas a soluções em Gestão de Pessoas e experiências de aprendizagem que fazem sentido na prática.
Projetos fechados · Consultoria · Treinamentos presenciais e on-line
ESCUTA. CLAREZA. DESENVOLVIMENTO.10+anos de experiência em
Gestão de Pessoas e Educação
PESSOAS NO CENTRO. ESTRATÉGIA NA PRÁTICA.Gestão de Pessoas e Educação
01 / QUEM ESTÁ POR TRÁS
Aprender sempre.
Compartilhar para desenvolver.
Mais de 10 anos de experiência prática em Gestão de Pessoas e Educação de Adultos.
Sou Letícia Sandrin, e estudar sempre fez parte da minha trajetória.
Ao longo dos anos, busquei ampliar meus conhecimentos, me aprimorar e levar o que aprendo para a prática. Cada formação se soma às experiências vividas e às trocas com as pessoas que encontro pelo caminho.
Minha formação em Administração e Ciências Contábeis, junto às especializações e certificações, ampliou meu olhar para as pessoas e para os desafios das organizações. É dessa combinação entre estudo, escuta e experiência que construo meu trabalho.
Na consultoria e na educação, quero contribuir para que as pessoas se desenvolvam e encontrem caminhos para os desafios do dia a dia. Sigo aprendendo, porque acredito que também preciso me desenvolver para apoiar o desenvolvimento de outras pessoas.
Formação acadêmica
- Administração de Empresas
- Ciências Contábeis
- MBA em Gestão Estratégica e Controladoria
- Especialização em Gestão de Pessoas
Certificações
- Analista Comportamental PDA
- Analista Comportamental DISC | ETALENT
- Metodologia 6Ds Treinamentos que geram resultados
02 / COMO POSSO CONTRIBUIR
Seu desafio é o
nosso ponto de partida.
Soluções construídas a partir da realidade de cada empresa, com escopo e entregas alinhados desde o início.
Gestão de Pessoas
Desenvolvimento
de lideranças
Lideranças mais preparadas para conduzir pessoas e os desafios do dia a dia.
- Programas e trilhas de desenvolvimento
- Feedback, delegação e conflitos
- Oficinas e aplicação prática
Educação corporativa
& projetos educacionais
Aprendizagem conectada ao trabalho e aos objetivos da organização.
- Treinamentos presenciais e on-line
- Conteúdos, design instrucional e LMS
- Docência, tutoria e facilitação
Recrutamento
& seleção
Um processo estruturado para aproximar profissionais e necessidades das empresas.
- Perfil da vaga, busca e triagem
- Entrevistas por competências
- Apoio à integração dos profissionais
03 / EXPERIÊNCIAS QUE VIRARAM PROJETOS
Quer saber mais?
Vamos agendar um café para conversarmos sobre como posso ajudar sua empresa?
Vamos agendar um café ↗EDUCAÇÃO CORPORATIVA01 ↗
Uma cultura de
aprendizagem em movimento.
Estruturação de trilhas, onboarding, programas de formação e acompanhamento da aprendizagem em uma empresa do setor de transportes.
300+acessos à plataforma no
primeiro mês de implantação
primeiro mês de implantação
Conheça minha atuação +
Estruturação da Educação Corporativa, com programas de desenvolvimento, formação de motoristas, trainee, sucessão e gestão da aprendizagem. O trabalho reuniu diagnóstico, desenho das jornadas e acompanhamento de indicadores.
FORMAÇÃO PROFISSIONAL02 ↗
Desenvolver talentos.
Ampliar possibilidades.
Jornada de aprendizagem e acompanhamento do programa de Formação de Novos Motoristas.
130+profissionais formados
no ciclo de 2025
no ciclo de 2025
Conheça minha atuação +
Diagnóstico de necessidades, estruturação da jornada e acompanhamento das ações e resultados. O programa teve ciclos em 2023, 2024 e 2025 em uma empresa do setor de transportes.
DESENVOLVIMENTO DE LIDERANÇAS03 ↗
Gestão de pessoas
na rotina de quem lidera.
Diagnóstico, desenho do programa, facilitação de encontros e acompanhamento das ações junto às lideranças.
4níveis de gestão envolvidos
no programa de lideranças
Base do Pipeline de lideranças
no programa de lideranças
Base do Pipeline de lideranças
Conheça minha atuação +
Plano de Desenvolvimento de Gestores com duração de dez meses, envolvendo coordenações de produção e de áreas de apoio, gerentes, diretoria e sócios. O portfólio registra 59 gestores no projeto.
Experiências e resultados apresentados de forma resumida, preservando a identificação das empresas nos relatos dos projetos.
CONEXÕES AO LONGO DA TRAJETÓRIA
Clientes e instituições.
Organizações presentes na minha atuação profissional e educacional.
Use as setas ou deslize para conhecer as organizações.
UM JEITO PRÓXIMO E ESTRUTURADO DE TRABALHAR
Entender o cenário.
Conhecer o negócio, as pessoas e o desafio que precisa ser trabalhado.
Desenhar a solução.
Definir prioridades, entregas e ações coerentes com a realidade da empresa.
Conectar à prática.
Apoiar a aplicação e acompanhar os avanços para ajustar o que for necessário.
04 / REDE REGIONAL DE TALENTOS
Seu próximo capítulo
pode começar com
uma conexão.
Um espaço para conhecer profissionais da nossa região e aproximar suas experiências, interesses e objetivos das necessidades das empresas.
⌖
Santa Catarina
Oeste e Extremo Oeste.
⌖
Rio Grande do Sul
Noroeste do estado.
Oportunidades presenciais e híbridas na região. O cadastro não representa uma candidatura a uma vaga específica nem garante contratação.
CADASTROS ABERTOSCadastrar meu currículo ↗
Banco de talentos
Conte sobre sua trajetória, o que busca em uma empresa e sua disponibilidade para um novo desafio na região.
01 Identificação e contato
02 Objetivo profissional
03 Formação e experiência
04 Disponibilidade na região
05 Currículo em PDF
06 Privacidade e autorizações
Cadastre suas informações e anexe seu currículo em PDF. O cadastro será confirmado ao concluir o envio.
VAMOS CONVERSAR?
Vamos conversar sobre
os desafios da
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Atuo por projetos, consultoria recorrente e treinamentos presenciais ou on-line, de acordo com a necessidade de cada organização.
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